XB Academy, 105 avenue Charles de Gaulle 54910 VALLEROY

Titre professionnel Manager d’Etablissement Marchand RNCP 41853

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Informations clés

Mise à jour du 03 mars 2026

  • Certification Titre Manager d’établissement Marchand de niveau 5 code RNCP 41853 délivré par le ministère du travail. Date d’enregistrement du 3 mars 2026 au 2 mars 2031. Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.
  • Rythme 1 journée à 2 journées de formation théorique par semaine et le reste du temps en entreprise (ce rythme est valable sur toute l’année de formation)
  • Format Cours en e-elearning sur une plateforme dédiée
    Formation en visio-synchrone avec un formateur professionnel spécialisé dans le commerce
  • Durée de formation 1607 heures en alternance
    406 Heures en centre de formation
    12 mois minimum
  • Modalités et délais d’accès • Entretien de motivation : décision d’admission dans les 15 jours suivants
    • Signature d’un contrat d’apprentissage avec l’un des magasins chaussea partenaires
    • Rentré permanente sur l’année
  • Pré-requis Aucun prérequis
  • Tarif Pour le public en alternance, la formation est gratuite et rémunérée selon les articles D. 6222-26 à D6222-33 du code du travail. La formation est prise en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
    Pour le public en formation continue, cette formation est proposée à 3000€ HT (TVA non applicable art. 293 B du CGI)

Modalités d’évaluation

  • Evaluations pendant la formation : QCM, étude de cas, évaluation tripartite, dossier professionnel
  • Evaluation en Cours de Formation (ECF) prévues par le référentiel
  • Evaluation finale par un jury de professionnel agréé par la DREETS sur la base des éléments suivants : Les résultats aux ECF , le dossier professionnel (DP) , une mise en situation professionnelle , un entretien technique avec le jury, questionnement à partir de productions
  • En cas de validation par le jury, obtention du Titre Professionnel Manager d’unité marchande (Niveau 5) du Ministère du Travail qui délivre le parchemin.. Date d’enregistrement 3 mars 2026 jusqu’au 2 mars 2031.
  • En cas de validation partielle, l’apprenti(e) peut obtenir un des Certificats de Compétences Professionnelles composant le titre professionnel
Bloc illustration

Public concerné

  • Toute personne souhaitant préparer un diplôme reconnu et acquérir une expérience professionnelle. L’intégration en formation est conditionnée au fait de contractualiser un contrat de travail en alternance.
  • Âge minimum de 16 ans (15 ans si le jeune atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile et qu’il a terminé son année de classe de 3ème).
  • Âge maximum est de 30 ans (29 ans révolu), sauf pour si l’apprenti(e) est reconnu(e) travailleur (euse) handicapé (e) et sportif de haut niveau.

Objectifs opérationnels Blocs de compétences

  • Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand

    • Animer l’équipe de son périmètre
    • Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de son périmètre
    • Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre
    • Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de son périmètre
    • Compétences transversales de l’emploi:
    • Communiquer
    • Organiser ses actions
    • Respecter des règles et des procédures
    • Mettre en oeuvre une démarche de résolution de problème

  • Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand

    • Gérer l’approvisionnement de son périmètre
    • Organiser et mettre en oeuvre le merchandising de l’offre de produits et de services de son périmètre
    • Participer à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre

  • Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand

    • Analyser la performance commerciale de son périmètre
    • Analyser la rentabilité de son périmètre
    • Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre

Accessibilité

Adaptation pour les personnes en situation de handicap

Notre établissement est engagé dans une démarche d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous mettons en place des adaptations pédagogiques, matérielles et techniques personnalisées selon les besoins.
Notre établissement s’engage à rendre accessible ses formations à toute personne en situation de handicap.

Accompagnement personnalisé RQTH

Un référent handicap dédié accompagne les candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé tout au long de leur parcours, de la phase d’admission jusqu’à l’insertion professionnelle.

Accessibilité des locaux

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (ascenseurs, rampes d’accès, sanitaires adaptés, places de parking réservées).

Accessibilité

Contact référent handicap :
anne-sophie.ritt@chaussea.fr
06 31 56 85 42

    Nos Chiffres clés

    Mis à jour le 01/10/2025 (ancien titre MUM)
    Pour encore plus d’informations nous vous invitons à consulter le lien suivant : InserJeunes
    Les indicateurs sont mis à jour une fois par an

    69,2%
    Taux de validation du titre
    0% XB / 26% (nationale)
    Taux de poursuite d’étude
    +30,69%
    Valeur ajoutée
    80%
    Taux de satisfaction
    15,15% (XB) / 50% (nationale)
    Taux d’interruption
    15,15%
    Taux de rupture
    90,9% (XB) / 60 % (nationale)
    Taux d’insertion

    Débouchés Equivalences et passerelles

    Grâce à une formation orientée terrain et à des compétences reconnues, tu peux accéder rapidement à des postes dans le commerce et la vente. Les opportunités sont nombreuses, que ce soit en boutique, en grande distribution ou en entreprise spécialisée.

    Secteurs d’activités

    – Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
    – Boutiques
    – Négoces interentreprises
    – Commerces à distance
    -autres établissements marchands

    Les compétences acquises à travers cette formation permettent d’exercer dans de nombreux environnements commerciaux, aussi bien alimentaires que non alimentaires. Les débouchés couvrent une large variété de structures, du commerce de proximité aux grandes enseignes spécialisées.

    Types d’emplois accessibles

    – manager de rayon
    – manager d’espace commercial
    – manager de surface de vente
    – manager d’univers commercial
    – manager de rayon fabrication alimentaire / frais
    – manager de rayon non alimentaire ou alimentaire / sec
    – responsable / animateur
    – responsable de magasin
    – gestionnaire de centre de profit
    – chef de rayon
    – responsable de boutique
    – gérant de magasin
    – responsable de succursale
    – responsable de point de vente
    – responsable de département

    Poursuite d’études

    – Formation dans le commerce de niveau 6

    Après l’obtention du titre professionnel, les apprenants peuvent poursuivre leur parcours dans le domaine du commerce et de la gestion. Cette continuité permet de consolider leurs compétences managériales et d’évoluer vers des postes à plus haut niveau de responsabilité.
    Liste non exhaustive